人材育成【人材育成】リーダーシップとは、今の時代に求められるスタイルは？
組織をまとめる中で必ず欠かせないのが「リーダー」の存在です。 「リーダーシップを持って〇〇する」や「もっとリーダーとして周りを引っ張って」などよく聞く言葉ですが具体的な定義がなく、雰囲気で使われることがあります。 この記事では、...
人材育成
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人材育成【人材育成】新人研修
いつの時代も新人研修は企業成長には欠かせないフェーズです。 その理由としては、「新人に早く成長してもらいたい」「学生気分をなくさせたい」「離職を防ぎたい」など考える経営者や管理職は多いと存じます。 社会人として、または会社での即...
人材育成【人材育成】若年層から中堅層、ステップアップに必要なスキル
組織の強化と人材育成において、若年層から中堅層それぞれのフェーズにあった指導方法や管理方法があると存じます。 新人育成には今まで築き上げてきた実績や経験が役に立ちますが中間層に関しては経験や実績が少なく、手探りでマネジメントをしていた...
人材育成【人材育成】コーチングの活用法
コーチングの活用は人材育成で大変有効です。 極論を言えば、日本海軍の名将「山本五十六」氏が残した「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば、人は動かじ」。 これはコーチングの真髄を抑えた言葉だと筆者は思います。 ...
人材育成【人材育成】「面談のポイント」
企業において面談とは、悩みを聞いたりするミーティングのような形式や、人事が社員の評価を決める形式もあり、とにかく繊細なコミュニケーションが求められる場面が多いと存じます。 面談の目的は人材育成や、組織の活性化を目指す事も担っています。...
人材育成【人材育成】教育スケジュール管理のコツ
新人教育で、「意思疎通にGAPがある」「自分達が教わってきたことが通じ無い」など仕事の伝え方や、指導方法に悩んでいる店長やマネージャー企業の管理職や指導にあたるスタッフは多いのではないでしょうか。 大前提として「企業理念」という共通言...